前一段时间，发生了一件公司与员工之间劳动纠纷的事件，事情发展到后面这个员工还起诉了他之前所在的公司，对于这件事情，社会大众都是非常的关注。如今，相关的判决信息也是终于公布了出来了。根据这张图我们就能够知道，最终还是这位员工成功的赢得了这场官司的胜利，并获得了相应了赔偿。

　　关注了这件事情的大家都应该知道，这件劳动纠纷其实是因为北京新东方迅程网络科技股份有限公司要将不服从公司人事调配的葛某给开除而引起的。但大家应该对于这家公司都不了解，其实说到俞敏洪大家就都应该知道了，毕竟大家考四六级时都应该用过他的书。而这家公司就是新东方教育科技集团有限公司主要占股的公司。

　　关于这整个事件的大概过程就是：葛某到北京新东方迅程网络科技股份有限公司工作了几年后，就与该公司签订了一份合约，合约是无固定期限劳动合同，并且在合约中葛某的职位是资深开发工程师。但在后面公司的发展需要中，因为公司生产情况的变化，就对葛某的职位进行了调整。

　　对于葛某的职位调整，北京新东方迅程网络科技股份有限公司一直都表示他们是有相关的依据才这样做的，就是因为公司的需要，才这样处理的葛某的职位，并未随意办理。并且因为葛某的职位产生了变动，公司可能就要重新依据葛某的新工作内容来给葛某重新制定薪酬。

　　在之后事情的发展中，葛某就接到了北京新东方迅程网络科技股份有限公司的人事变动资料。该公司在相关的信件中去通知葛某，他的职位变有了变动，但是工作的内容并没有太大的变化，并且对他的上班时间进行了固定的安排。虽然，在本次职位改变后，葛某的上班时长、上班内容等等都是没有太大的变化的。

　　但是，葛某是表示了拒绝，他认为这是公司单方面的职位调整。随后，双方都通过邮件的形式进行了多次的交流，但最后葛某还因为他的拒绝岗位调配和不对公司的职位变动的支持，而接到了公司对他的辞退的通知，葛某也是在之后就完成了离职手续，从公司彻底离职了。

　　这也就来到了打官司的这一步，葛某认为是违法的解除了双方的劳动合同，并要求该公司对他进行一定金额的赔偿，葛某拒绝理由如下：

　　在法院一审的时候，就对葛某的岗位调整不具有合理性表示了认同，并认为公司开除葛某的行为不是合法的，单方面的解除了劳动合同更是不对的。所以，最后认为该公司的观点是不成立的，并要求该公司赔偿葛某38万多元。

　　对于北京新东方迅程网络科技股份有限公司拿出证明他们是根据生产经营发生了变化而对葛某进行的岗位变动，是属于合法合理的行为，法院二审是认为该公司提供的证据是不充分的，尽管经过了岗位的调整，葛某的薪资待遇是不会有大的变化，但对葛某职业的发展产生了限制，并且在工作时间的固定上，对于葛某的正常生活是不利的。

　　因此，在法院二审的时候，法院支持了葛某的说法，北京新东方迅程网络科技股份有限公司提出的他们是合理合法的调整葛某的职位的说法是认为不合理的，并对于葛某提出的公司调整他的岗位具有不合理性表示认同。所以，葛某是有权利拒绝公司职位的调整。

　　最后，就迎来了这场的劳动纠纷的最后环节，法院的最终审判，但是法院的最终审判，不认为北京新东方迅程网络科技股份有限公司的上诉是合理的，不会改变原有的判定，也就是本篇文章开头的那一份判决——北京新东方迅程网络科技股份有限公司赔偿葛某38万余元。

　　劳动者作为为社会做贡献的中流砥柱，权益缺常常得不到保护。一是劳动者普遍缺乏法律知识，二是这方面的法律普及并不到位。希望广大劳动者在发觉自己的合法权益受到损害时，及时向律师寻求帮助，勇敢拿起法律武器为自己争取利益。返回搜狐，查看更多