本来我业余下班时间一直在做自媒体，收入不比上班低，有时高很多，其中最高的时候是疫情前那几年，巅峰水平是月入8万左右，因为卖课程卖了几千份。疫情来了之后，就慢慢变少了，只有平台的流量收入，每天大概几百块，最高不过1000多，头条的收入更高一点。

　　但是有个缺陷，对儿子影响比较大，导致他也想不找工作做自媒体，他哪知道做自媒体的难度，没有多年的积累，没有细分领域极强的实力，做自媒体估计连他自己都养不活。

　　我于是把简历挂起来，看有没有公司主动来找，没想到还真用！于是就遇见许多本地公司怪异的做法。见多了，我就想直接投一些从东南沿海搬迁过来的公司，以为会不一样，但是仍然极难找到适合的公司。加上，我只考虑离家直线公里之内的公司，选择就更少了。

　　一个不适应就是，HR开的薪水极高，范围极大，比如薪资为1万~2.5万，然后，HR为了KPI，就说2万以上；

　　还有一个奇异的现象，尽管他的公司屁一点儿大，但是居然提出要背调，一个老板，难道没有眼光，是不是高手，只需要一聊即可知晓，至少我在杭州面试人，谁的水平高低，我一聊便知，杭州大公司基本上是背调的，但是人事背调，基本上拿不到有效的信息，有些背调通过的，水平很差。

　　我曾经面试过一个前端开发的，武汉大学硕士毕业，背调通过直接入职了，入职后，我给了他一个小题目，写一段CSS+DIV+JS，实现一个小功能，他居然一天都没完成，第二天，居然人不见了，打电话一问，说做不好，不来了！我去！

　　我感到奇怪的是，长沙的中小型公司，为什么喜欢热衷于背调，难道真的看不出一个人水平高低，还是另有猫腻？或者说长沙求职者骗人很多？是个别人的一种手段吗？因为，我知道，在东南沿海，招人是极严的，绝不允许招熟人的。但是在内地，我居然遇到有老板直接问我，你能不能直接将你原来的团队都招过来，这样快！

　　我很无语！如果人事利用老板这种心思作弊，老板恐怕永远组建不了自己的团队，然后将真正需要的人挡在外面。难怪内地公司竞争力这么差。我听说，内地的医美公司不敢去东南沿海开分公司，因为分分钟死，原因是什么？

　　因为，我为了避免找到小公司，就查注册资金，但是仍然遇到奇葩啊！不少公司注册资金1个亿，结果我去面试时，公司整个办公室居然还没有我在杭州的办公室大！但是去了，又不好扭头就走，我也想看看，他们到底是如何招人的，于是陪着走一遭，顺便重新认识一下有些人的人性。

　　最近，就有一家注册资金5000万的，去了，又是小公司，老板办公室比我在杭州的办公室至少小一半！但就是这样的公司，居然HR也发信息来说，要背调。好吧，调吧。

　　我说：我查了一下，公司注册资金是5000万，但是实缴资金那一项是”-“，是不是实缴资金为0？

　　我听朋友说，内地小公司就是不断招人，并且希望招厉害的人，用一段时间榨取他她所有的价值，马上开掉，再招厉害的人，如此循环，根本不考虑建设自己的团队。这样，真的能把公司做大吗？

　　所以，结论就是：如果想做得长，一定要找大公司，人数至少100人以上，不管是大的互联网公司，还是大的传统公司，都可以，大的传统公司一般来说，稳定一些，互联网公司就差一点，流动比较快。

　　我有时在想，民营企业真的不能让它们进入民生行业，如果进入民生行业，比如水电煤路米面肉菜教育医疗等，一旦它们占了主导，老百姓真的会倒大霉，比如有个养猪民营企业，钻了政府的空子，说农民养猪不卫生，污染环境，于是禁止当地农民养猪，结果呢？生猪行业被它们把持，原来一头小猪仔只需要100多块，现在呢？一头小猪仔居然要800多块！吸血啊！

　　我的计划是，为后代着想，还是要去人口流动大的城市去，最好去东南沿海去，目前比较好的便宜去处是雄安周边，房价还好，去雄安周边，或许相当于去东南沿海了。

　　2005年，杭州房价最低的才4000，我那时完全可以买房的，可惜被家人极力反对，才没办法来了长沙。