干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证。今年的政府工作报告中明确提出，要大力纠治“四风”，把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为担当者担当，让履职者尽责。

　　有权者须作为，作为者须担责。习近平总书记强调，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为。当前，我们正处于爬坡过坎、负重前行、滚石上山的关键时期，“干事创业敢担当”对推进国家治理体系和治理能力现代化，推进高质量发展和干部队伍建设，显得尤为重要。我们首先要坚持好干部标准，强化政治忠诚，注重选拔政治上强、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部，用过硬的政治标准选政治上过硬的人。关键要建立健全科学有效的日常考核、精准识别干部政治素养能力，把敢于直面改革发展难题、敢于担风险涉险滩、敢于动真碰硬，有强烈的事业心和工作责任感的好干部选出来。更要该奖励的奖励、该重用的重用、该宽容的予以宽容、该调整处理的调整处理，坚决防止出现“破窗效应”，有效激发干部干事创业、攻坚克难、担当作为的内生动力。

　　为干事者撑腰，向诬告者亮剑。近年来，《持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》等一系列为遭受诬告错告的干部澄清正名的制度和意见出台后，各级纪检监察机关在核实问题线索过程中，仍然发现一些问题线索经查后不属实。细究其因，多种多样。对于肆意诬陷、严重损害党员干部个人名誉的种种，澄清是最大的信任，也是最好的保护。在认真、充分、深入调查核实的基础上，依纪依法依规为其澄清证明，推进澄清工作常态化，还那些被错告诬告的党员干部以清白，并严肃处理诬告陷害行为，让党员干部干事创业有底气，有干劲，有信心，这是组织上为担当者担当、为干事者撑腰的实际举措，也充分体现激励党员干部干事创业的鲜明导向。